Cabinet de recrutement international généraliste (domaines de la Finance, la Comptabilité, les Technologies, l’IT, les RH, le juridique et le fiscal), la diversité et l'inclusion sont des éléments essentiels qui font partie intégrante de leur culture d'entreprise.

LE Cabinet s’attelle à créer un environnement de travail qui favorise la réussite de tous les employés, qui attire des candidats de tous les horizons, et qui encourage chaque individu à bâtir une carrière sur le long terme.

Enfin, distingué par le Label Diversité de l’Afnor depuis 2013, il est primordiale de conserver ce leadership et cette spécificité.

La difficulté croissante à recruter des candidats force le cabinet à innover et à se démarquer pour attirer de futurs talents

• Aider ses clients à recruter le talent adapté à leurs besoins
  

• Créer un cadre de travail où les employés peuvent s’épanouir et innover
  

• Se démarquer de ses concurrents par une politique éthique et responsable
  
  

Repositionnement du discours commercial, sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs internes à la Neurodiversité.
Repenser les process de sourcing, de recrutement et d’intégration des collaborateurs chez les clients.
Formation de la Responsable Formation du groupe à la Neurodiversité, aux Troubles du Neurodéveloppement.
Accompagnement auprès des clients pour les acculturer à ces profils potentiels

La Neurodiversité fait partie intégrante de la politique RH de l’entreprise.

Avoir une politique Neuro-Inclusive est une priorité qui se développe dans toutes les structures du groupe.

C’est un axe de différentiation et une belle façon d’échanger avec ses clients